Na quarta fase da jornada de crescimento, o desafio era expandir a operação comercial da Escale sem comprometer a eficiência conquistada nas fases anteriores. Com o pipeline de vendas chegando ao limite dentro do Zendesk, percebemos que era hora de evoluir nossa tecnologia para garantir que o lead certo fosse sempre atendido pelo vendedor mais qualificado. Foi então que, graças às economias geradas nas etapas anteriores, decidimos implantar o HubSpot e integrar o Twilio Flex, mudando completamente o jogo. Nesse case, você vai descobrir como essa transformação não só aumentou a conversão de leads, mas também elevou a produtividade da equipe e o nível de satisfação dos nossos clientes.
empresa
Escale
ano
2020 - Q1 e Q2
cargo
Coordenador de Projetos Sênior
softwares
KPIs
SQL
A Escale é uma salestech brasileira fundada há 10 anos, especializada em digitalizar e otimizar funis de aquisição para setores complexos como telecomunicações, saúde e finanças. Com sede em São Paulo e mais de 450 colaboradores distribuídos pelo Brasil e outros países, a empresa já levantou US$ 50,1 milhões em investimentos, incluindo uma rodada Série C de US$ 27,5 milhões. Seu foco é integrar tecnologia aos fluxos de compra, aprimorando a experiência digital e reduzindo o custo de aquisição de clientes (CAC).
Após o sucesso das três primeiras fases (case 1 , case 2 e case 3) — em que otimizamos o funil de vendas, aprimoramos a operação do BackOffice e superamos um platô de crescimento com melhorias em performance e automação — chegamos à quarta fase com um novo desafio. Com a Escale em plena expansão, era essencial garantir que os melhores leads fossem direcionados para os vendedores mais qualificados, mantendo a eficiência operacional conquistada. No entanto, o sistema Zendesk, que utilizávamos até então, é originalmente projetado para Suporte ao Cliente, e suas limitações começaram a se tornar um obstáculo para a escalabilidade e eficiência que precisávamos em uma operação de vendas.
Com o pipeline de vendas já no limite de adaptação dentro do Zendesk, mantê-lo operacional com todas as integrações se tornou oneroso e complicado para a equipe de desenvolvimento. No entanto, graças ao saving obtido nas fases anteriores, onde aprimoramos as operações de qualificação, vendas e BackOffice (case 3), tivemos a flexibilidade no orçamento para investir em um novo CRM. A meta era clara: implantar uma solução adaptável às nossas necessidades, que acelerasse o plano de expansão geográfica e garantisse que cada lead fosse gerido de forma estratégica, permitindo que nossa operação continuasse a crescer de maneira estruturada e eficiente.
Essa mudança marcou o início de uma nova fase de escalabilidade para a Escale, onde tecnologia e estratégia se alinharam ainda mais para suportar nosso crescimento contínuo.
- Limitações do Zendesk: Como destacado na primeira fase, o Zendesk não era a melhor escolha para gerenciar funis de vendas. Embora tenha sido adaptado ao longo do tempo, suas limitações impediam o avanço da operação.
- Integração de telefonia: Não havia integração completa entre as plataformas de telefonia receptiva e ativa, o que causava inconsistências nos status dos agentes e problemas com ligações simultâneas de diferentes sistemas, tornando o trabalho ineficiente.
- Multiplataformas para SDRs e Negociadores: Os agentes precisavam trabalhar com diversas plataformas simultâneas, como Zendesk, Twilio para telefonia, Botmaker para WhatsApp e sistema interno para gerar cotações comerciais. Isso fragmentava a operação e reduzia a produtividade.
- Escalabilidade e segmentação por região e turno: Com a expansão para novos estados, a operação comercial precisava ser segmentada por região, para garantir que os vendedores estivessem treinados nas especificidades locais. Além disso, o aumento de turnos tornou o roteamento de leads ainda mais complexo.
- Falta de integração com CRM e Life Cycle: As comunicações de CRM, como promoções e follow-ups automáticos, não estavam integradas ao Zendesk, o que causava duplicidade de informações e comunicações desnecessárias com os leads, prejudicando a experiência do cliente.
- Bloqueio para automação de follow-ups: As limitações do Zendesk impediam a automação completa das tarefas de follow-up, forçando os vendedores a gerenciar manualmente os lembretes e agendamentos de retorno.
- Plataforma adequada: Implementamos módulos específicos para Vendas, CRM e Pós-Venda, integrando todos os times na mesma solução, oferecendo uma visão 360° do cliente.
- Régua de CRM integrada: Permitiu que o time de CRM e Lifecycle desenvolvesse uma régua robusta e os agentes tivessem visibilidade sobre todas as comunicações enviadas aos leads, alinhando as campanhas de marketing e tarefas de follow-up.
- Automação de tarefas de follow-up: Automatizamos os follow-ups de acordo com os parâmetros definidos pelos vendedores, liberando os agentes de tarefas manuais e aumentando a produtividade.
- Calendário do vendedor: Empresas, especialmente do segmento PME, podiam agendar reuniões diretamente com os vendedores via um calendário público, melhorando a organização e o profissionalismo nas negociações.
- Lead scoring: Implementamos um sistema de pontuação dos leads com base em interações anteriores, direcionando os leads mais qualificados para os vendedores com mais expertise no assunto.
- Integrações de canais: Unificamos todos os canais de comunicação, como telefonia inbound e outbound, WhatsApp, SMS e chat, em uma única interface, de um só fornecedor, para facilitar a análise de dados e reduzir custos.
- Centralização das operações em uma tela: O Twilio Flex permitiu que os agentes acessassem pipeline, cotações, lembretes e ferramentas de contato em um só lugar, aumentando a eficiência e produtividade.
- Gerenciamento unificado do engajamento: Criamos fluxos de comunicação personalizados em todos os canais, centralizando as informações de interações dos leads, o que facilitou as negociações e melhorou a experiência do cliente.
Aumento de produtividade na qualificação de leads: Com a integração de Twilio Flex para centralizar todas as interações, a produtividade da equipe de SDRs aumentou em 41% — passando de 181 qualificações mensais para 256 qualificações. Essa melhoria foi importante para aumentar a taxa de conversão sem aumentar o tamanho da equipe.
Qualificação de leads escalonada e automatizada: A automação do lead scoring, com segmentação por região e turno, e a integração com o HubSpot permitiram qualificar os leads automaticamente com base em interações anteriores, otimizando a triagem e o direcionamento para os vendedores mais qualificados. Isso gerou uma qualificação digital mais eficiente, permitindo o atendimento de mais leads com menos esforço manual.
Aumento na taxa de conversão de leads: Com a melhoria no direcionamento de leads e a implementação da nova plataforma de vendas integrada, a taxa de conversão aumentou 33%, saltando de 7,8% para 10,4%.